BIENVENIDO A PITTMAN & ASSOCIATES LAW FIRM Establecido en 2000, Pittman & Associates Law Firm, es un bufete de abogados prestigioso y dinámico, que se especializa en leyes de inmigración. Al trabajar con nuestro equipo excepcionalmente talentoso, nuestros clientes logran resultados notables. Nos esforzamos por asegurarnos de que nuestros clientes se sientan valorados y atendidos con la máxima atención en las oportunidades que se les presentan. Áreas de Práctica de Inmigración Esta es tu sección de Servicios. Este es un excelente lugar para brindar más información sobre los servicios que brinda. Puede escribir una descripción general de lo que ofrece su negocio y luego agregar más detalles a continuación. Esta sección se puede adaptar a su sitio web. Puede elegir resaltar otras cosas como cursos o programas, o compartir características especiales sobre su negocio que desea promocionar. Haga doble clic en el cuadro de texto para editar el texto y personalizarlo. Asilo Si está buscando refugio en su país, este puede ser el camino para usted. Familia/Matrimonio Si tiene un miembro de la familia (cónyuge, hijo o padre) que es elegible para presentar una petición en su nombre, este puede ser el camino para usted. deportación Si su caso está en la corte de inmigración y enfrenta el riesgo de deportación, este puede ser el camino para usted. visas Si se encuentra en el extranjero y está buscando venir a los EE. UU. de forma temporal o permanente, este puede ser el camino para usted. Abogada de Inmigracion de Iowa City | Lazara L. Pittman Trabajando arduamente para proteger los derechos de los inmigrantes, la abogada consumada Lazara Pittman sabe lo que se necesita para defenderlo. Ella trabaja arduamente para investigar y construir su caso, y siempre asesora a los clientes basándose en su intrincado y profundo conocimiento de la ley de inmigración. Si necesita asesoramiento legal confiable relacionado con la inmigración, el abogado Pittman puede ayudarlo. Conozca a su abogada Programe su consulta 1486 S 1st Ave Suite B Iowa City, IA 52240 319-337-4090 (oficina) 888-499-7962 (fax) info@pittmanlawic.com Nombre Apellido Teléfono Correo electrónico Cuéntanos sobre tu caso Gracias! No puedo esperar para conectarme contigo! Enviar *Nuestras consultas comienzan en $200 e incluyen una discusión privada 1 a 1 con la abogada sobre su situación y sus oportunidades. La Sra. Pittman describirá los costos que puede esperar, cómo será el proceso del caso y cuánto tiempo llevará procesar el caso. Ella le proporcionará un resumen escrito de su caso después de su consulta para su beneficio.

CONOZCA NUESTRO EQUIPO JURÍDICO Experimentado y Estratégico Desde el momento en que ingresa a nuestra oficina de San Francisco hasta la resolución de su caso, puede estar seguro de que el bufete de abogados Pittman & Associates mantendrá el más alto grado de profesionalismo. Ven y conoce a nuestro equipo para ver cómo podemos ayudarte. LAZARA LOURDES PITTMAN Abogada y Fundadora La Sra. Pittman ha estado trabajando en el área de la ley de inmigración desde 1977. Ella misma es inmigrante de La Habana, Cuba. Obtuvo su JD de la Facultad de Derecho de la Universidad de Iowa en 1987. Ha sido miembro del Colegio de Abogados de Florida desde 1989 y practica leyes de inmigración en todo el país. Ejerce en todas las áreas de la Ley de Inmigración y Nacionalidad de EE. UU., incluidos casos con la Oficina Ejecutiva de Revisión de Inmigración, Oficinas de Ciudadanía y Servicios de Inmigración, Inmigración y Control de Aduanas, Aduanas y Protección Fronteriza, Unidad de Apelaciones Administrativas, Junta de Apelaciones de Inmigración, Departamento de Estado de EE. UU. Laboral, Tramitación Consular y Tribunales de Apelaciones del Octavo Circuito. CLICK AQUI PARA CONTACTAR A LAZARA BEHROOZ ABGOON Abogado Asociado La práctica del abogado Abgoon abarca inmigración familiar, alivio humanitario y defensa de deportación, representando a clientes ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), la Oficina Ejecutiva para la Revisión de Casos de Inmigración (EOIR) y la Junta de Apelaciones de Inmigración (BIA). Cuenta con experiencia en una amplia variedad de asuntos migratorios, incluyendo ajustes de estatus, procesamiento consular, asilo, VAWA, visas U, visas T, peticiones de Estatus Especial de Inmigrante Juvenil (SIJS), Estatus de Protección Temporal (TPS) y naturalización. Behrooz obtuvo su título de Juris Doctor (J.D.) en la Facultad de Derecho de la Universidad de Iowa en 2019, donde se desempeñó como asistente de investigación en derecho migratorio. CLICK AQUÍ PARA CONTACTAR A BEHROOZ BELLA PITTMAN Paralegal y Gerente de la Firma Bella no solo es la hija de la Sra. Pittman, sino que ha estado trabajando con la firma por más de 5 años. Después de graduarse de la Universidad de Iowa, Bella asumió el papel de administrar las operaciones de la firma, además de ser la mano derecha del abogado Pittman en asuntos legales. Bella está a cargo de manejar los permisos de trabajo, la facturación y los pagos de los clientes, ayudar a los clientes a preparar y enviar solicitudes y administrar casos. Tiene una amplia experiencia en el manejo de casos complejos de inmigración y realmente se preocupa por guiar a los clientes en sus asuntos legales. CLICK AQUÍ PARA CONTACTAR A BELLA GRIFFIN HANNA Asistente legal Griffin se encarga de ayudar a la oficina con tareas administrativas en la preparación de documentos, gestión de casos e investigación de casos legales. Griffin también está a cargo de manejar las audiencias y el calendario judicial de la abogada Pittman. Griffin puede ayudar a responder cualquier pregunta que pueda tener con respecto a su próxima audiencia, junto con cualquier pregunta sobre el estatus de su caso. CLICK AQUÍ PARA CONTACTAR A GRIFFIN MARIAN LEON Coordinadora de Casos Marian ha dedicado más de 8 años a trabajar en el campo de la inmigración, especializándose en ayudar a individuos y familias a navegar por casos complejos. Su experiencia abarca casos familia, humanitarios y de defensa de deportación. Además, Marian colabora con abogados para mantener los expedientes actualizados y preparar peticiones, aplicaciones, evidencias y mociones de corte para su presentación. Marian es graduada de Florida International University en relaciones internacionales. CLICK AQUÍ PARA CONTACTAR A MARIAN

CONOZCA SU FIRMA Fundada en 2000, hemos ayudado a miles de clientes con sus casos de inmigración. Ubicados en Iowa City, Iowa, pero sirviendo en todo el país, brindamos una representación legal excelente y altamente personal en todas las áreas de la ley de inmigración. Aquí en el bufete de abogados Pittman & Associates, estamos equipados con todos los recursos y experiencias para manejar casos complejos, siendo sensibles y considerados con sus necesidades. Con más de 40 años de experiencia representando a la comunidad inmigrante, estamos preparados para asumir cualquier caso. Inmigración es una de las pocas áreas legales que cambia constantemente cada año, por lo que es crucial contratar a un abogado que esté familiarizado con las nuevas leyes y regulaciones, que es exactamente lo que ejecutamos aquí. Cualquiera que sea su situación, trabajamos en estrecha colaboración con usted y sus seres queridos, aconsejándole con sus mejores opciones y todas sus oportunidades que son de su mejor interés. Nos preocupamos por ti, tu presente y tu futuro. Aportaremos pasión y dedicación a su caso.

PONERSE EN CONTACTO 1700 S 1st Ave, Iowa City, IA 52240, EE. UU. Bellappittman@gmail.com 319-337-4090 Nombre Teléfono Correo electrónico Mensaje Entregar ¡Gracias por enviar! HORAS DE OFICINA Visítanos L.V.: 8am-8pm

Transferencias laterales L1A y L1B Acerca de Las empresas que funcionan tanto en los Estados Unidos como en su país de origen obtienen los beneficios de lo mejor de ambas áreas. La visa L-1 está abierta a organizaciones internacionales con oficinas en los EE. UU. y que transfieran empleados a la oficina de los EE. UU. por períodos de tiempo temporales. Esta visa a veces se conoce como la visa de 'transferido dentro de la empresa'. Para obtener una visa L-1, debe poder demostrar que ha trabajado para la empresa fuera de los EE. UU. durante al menos un año completo en los últimos tres años como ejecutivo, gerente o empleado con conocimientos especializados. La visa L-1 permite la transferencia de gerentes, ejecutivos y personal con conocimientos especializados a una oficina, subsidiaria o empresa afiliada en los EE. UU. Esta visa viene en las siguientes categorías: Visas L-1A – para ejecutivos y gerentes Visas L-1B – para personal con conocimientos especializados. Su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años pueden unirse a usted en los EE. UU., bajo el estado L-2. No se les permite trabajar, pero pueden asistir a la escuela oa la universidad. Los empleados domésticos pueden ser elegibles para una visa B-1 con autorización de trabajo. El empleador debe presentar una petición ante el Centro de Servicio Regional de USCIS con jurisdicción sobre la ubicación del puesto o si el empleado es canadiense en el puerto de entrada a los EE. UU. Su petición debe mostrar que tanto la empresa estadounidense como la extranjera cumplen con los requisitos de USCIS para el estatus L-1. La entidad estadounidense debe ser una sucursal, subsidiaria o afiliada de la empresa extranjera, y ambas empresas deben participar activamente en el negocio. El USCIS le informará de la aceptación o rechazo de la petición dentro de poco tiempo o en el caso de los canadienses inmediatamente en el puerto de entrada. Una vez aprobada, el USCIS enviará la petición al Consulado de los EE. UU. más cercano a su lugar de residencia para su revisión. Si no se encuentra en los EE. UU. cuando se aprueba su petición, debe sellar su visa en el consulado de los EE. UU. antes de que se le permita ingresar a los EE. UU. Su empleador recibirá la aprobación y luego de recibirla, debe solicitar una visa de no inmigrante en el Consulado. Si se aprueba, su visa será válida por 3 años, o menos si está trabajando para una empresa nueva. Petición general: una petición general facilita el proceso de obtención de la visa L-1. Si USCIS ha definido a una empresa como una entidad de petición general, la empresa puede autorizar directamente visas L-1 a los empleados elegibles.

Inmigración patrocinada por la familia Acerca de En Pittman & Associates, brindamos representación legal para casos de inmigración patrocinados por la familia, monitoreando de cerca su petición por cuestiones de límite de edad, cambios en las fechas de prioridad y cambios legislativos. Nos encargamos de la preparación de su petición, monitoreamos su caso desde la presentación hasta la decisión y lo asistimos con la compleja etapa del Centro Nacional de Visas, incluida la declaración jurada de apoyo y la recopilación de documentos civiles. Además, preparamos minuciosamente a nuestros clientes para su entrevista consular para garantizar que reciban su visa lo antes posible. Esto incluye orientación para el examen médico, la toma de huellas dactilares, el servicio de mensajería y las preguntas formuladas durante la entrevista y más allá. El procesamiento consular de la inmigración patrocinada por la familia es complicado, pero nuestros abogados tienen experiencia y lo guiarán a través de esta área compleja. Además, nuestros abogados analizarán a fondo su caso para determinar si califica para el ajuste de estatus, lo que le permitirá solicitar la residencia mientras se encuentra en los Estados Unidos y evitar el procesamiento consular. Entendemos las excepciones al procesamiento consular y los requisitos de elegibilidad para el ajuste de estatus, y determinaremos si usted es elegible para permanecer en los Estados Unidos en lugar de regresar a su país. Un abogado bien informado puede significar la diferencia entre permanecer aquí en los Estados Unidos y el procesamiento consular, y es por eso que necesita a la Sra. Pittman a su lado.

CIUDADANÍA Acerca de El bufete de abogados Pittman & Associates brinda representación legal para todo tipo de casos de ciudadanía y naturalización de EE. UU. Hay muchos beneficios significativos de la ciudadanía estadounidense, que incluyen no estar sujeto a deportación (remoción), elegibilidad para trabajos solo disponibles para ciudadanos estadounidenses, ayuda financiera para la universidad, beneficios por discapacidad, Medicare y Medicaid, y el derecho a votar en las elecciones estadounidenses. Los ciudadanos estadounidenses también pueden patrocinar prometidos y todos sus familiares inmediatos. Nuestros abogados ayudan con la presentación de solicitudes para probar la ciudadanía, la obtención de pasaportes estadounidenses para viajar y las solicitudes para que los residentes permanentes se naturalicen. La decisión de aplicar es importante ya que la pérdida de la residencia y la remoción pueden ocurrir si se ha abandonado la residencia o si se determinan arrestos criminales u otros actos prohibidos. Analizaremos su caso y le aconsejaremos si califica o no para la ciudadanía o la naturalización y el mejor momento para presentar la solicitud. Naturalización Temprana — Asistimos con la naturalización temprana para miembros del servicio militar y cónyuges de misioneros, empleados gubernamentales y empleados de empresas estadounidenses asignados al extranjero. Arrestos criminales, adicción, viajes prolongados, otros actos prohibidos — Ayudamos a los residentes a mostrar rehabilitación para superar arrestos criminales, adicciones, ausencias prolongadas de los EE. UU. u otros actos prohibidos. Evita el examen de inglés — Uno de los requisitos para la naturalización es aprobar el examen de inglés e historia. Ayudamos a los residentes a solicitar una exención del examen de inglés o de historia. Nacimiento en el Extranjero con Padre Ciudadano Estadounidense — Ayudamos a probar la ciudadanía si nació en el extranjero y al menos uno de sus padres es ciudadano estadounidense por nacimiento o naturalización o para niños extranjeros adoptados por ciudadanos estadounidenses.

ÁREAS DE PRÁCTICA DE INMIGRACIÓN En Pittman & Associates, estamos orgullosos de establecer una variedad de conocimientos en torno a varias áreas de las prácticas de inmigración. Ya sea que tenga miedo de regresar a su país, se haya casado con alguien de estatus legal, desee solicitar una visa o simplemente necesite ayuda con la representación de inmigración, conocemos bien las leyes y le brindamos las mejores oportunidades legales más actuales para su situación. Vea a continuación para conocer algunas de las áreas más comunes de prácticas en inmigración. ASILO/REFUGIADO CIUDADANÍA ESTADOUNIDENSE VISA DE PROMETIDO/MATRIMONIO APRENDE MÁS APRENDE MÁS APRENDE MÁS DACA INMIGRACIÓN FAMILIAR PATROCINADA VICTIMAS DEL CRIMEN APRENDE MÁS APRENDE MÁS APRENDE MÁS DEFENSA DE REMOCION/DEPORTACIÓN PERDONES VISAS DE TRABAJO (EB1-4) APRENDE MÁS APRENDE MÁS APRENDE MÁS VÍCTIMAS DEL DELITO L-1A & l-1B TRASLADOS LATERALES APRENDE MÁS ESPECIAL INMIGRANTES MENORES APRENDE MÁS APRENDE MÁS

EXENCIONES Acerca de La abogada Pittman tiene una amplia experiencia con solicitudes de exención para superar infracciones de inmigración o solicitar una exención. Las exenciones son complicadas y están basadas en hechos. Analizaremos su elegibilidad para una exención y desarrollaremos sus argumentos y pruebas más sólidos para presentarlos al gobierno. Algunas exenciones están disponibles para solicitar perdón por violaciones de inmigración. A un ciudadano extranjero que solicita el estatus migratorio de los EE. UU. se le puede negar por muchos tipos de infracciones. Las violaciones comunes que impiden la aprobación del estatus son arrestos criminales, presencia ilegal en los EE. UU. y declaraciones falsas hechas a los agentes de inmigración. Estos tipos de exenciones a menudo requieren mostrar dificultades a un pariente calificado en los EE. UU. Se utilizan otros tipos de exenciones para solicitar la exención de los requisitos de elegibilidad. Las exenciones de exención comunes son la exención del requisito de residencia en el hogar de dos años J-1, la exención del requisito de firma conjunta para eliminar las condiciones de residencia para los cónyuges de ciudadanos estadounidenses y la exención de interés nacional que permite la autosolicitud de empleo sin un empleador patrocinador. Las exenciones son un área de la ley de inmigración en la que una representación competente es imprescindible.

ESPECIAL INMIGRANTES MENORES Acerca de El bufete de abogados Pittman & Associates maneja rutinariamente casos especiales de menores inmigrantes, que incluyen menores (menores de 21 años) que se encuentran actualmente en los Estados Unidos o ingresaron a los Estados Unidos como menores no acompañados. Asistimos en la presentación de la tutela civil en el estado de Iowa, asegurando que el lenguaje clave esté presente en la orden de tutela para cumplir con los requisitos de USCIS. Contamos con amplia experiencia en el manejo de casos de tutela civil, así como en la preparación y presentación de su petición, residencia y solicitud de autorización de empleo. Los abogados de Barten Lantz PC también manejan casos de menores que están en proceso de deportación. Manejamos de manera rápida y exhaustiva su tutela civil y su petición para garantizar que sus procedimientos de deportación puedan terminarse lo antes posible, lo que le permitirá obtener la residencia permanente. Es importante contar con un abogado experto y con experiencia a su lado para garantizar que tanto los casos civiles como los de inmigración se manejen de la manera más fluida y eficiente posible.

DACA Acerca de En el bufete de abogados Pittman & Associates, nos mantenemos actualizados sobre las leyes, normas y reglamentos en constante cambio que afectan a nuestros clientes para que puedan estar informados sobre posibles nuevas vías para el alivio de la inmigración. Supervisamos de cerca la legislación y los eventos actuales para garantizar que nuestros clientes estén preparados en caso de que ocurra una reforma migratoria o una amnistía. Nuestros abogados lo ayudarán a organizar su documentación, presentar su solicitud, realizar las verificaciones de antecedentes necesarias y garantizar que tenga las pruebas necesarias para presentar su solicitud de reparación. Analizaremos su caso individualmente para ayudarlo a lograr el estatus migratorio lo más pronto posible. El bufete de abogados Pittman & Associates presenta rutinariamente casos de acción diferida, incluida la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA), para inmigrantes que llegaron a los Estados Unidos antes de los 16 años y tenían menos de 31 años el 15 de junio de 2012, han residido continuamente en los Estados Unidos Unidos desde el 15 de junio de 2007 hasta el presente, y están en la escuela o se han graduado. Le ayudamos en la preparación de su solicitud y la documentación de respaldo de principio a fin. Ya sea que esté solicitando DACA por primera vez o esté listo para renovar su concesión de acción diferida, estamos aquí para garantizar que el proceso sea fluido y que su solicitud esté preparada para el éxito. Recientemente, en julio de 2021, un Corte de Distrito de EE. UU. en Texas declaró que DACA es ilegal y detuvo todas las nuevas solicitudes de DACA. El 5 de octubre de 2022, la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de EE. UU. confirmó esta decisión y envió el caso de vuelta a la Corte de Distrito de Texas para continuar con los procedimientos. En este momento, USCIS solo está procesando la renovación de DACA y NO está procesando solicitudes iniciales. Si bien comprendemos las dificultades que trae a nuestros futuros solicitantes de DACA, queremos asegurarle que esperamos que la legislación a favor de DACA se apruebe pronto y una vez que recibamos la información relacionada, estaremos encantados de ayudarlo con su solicitud. Cualquier pregunta adicional sobre nueva información sobre DACA y/o fallos, puede visitar aquí .

Visas de Empleo (EB1-EB4) Acerca de EB-1 Prioridad T rabajadores La clasificación EB-1 está abierta para 3 tipos de extranjeros que: Poseer habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo son profesores destacados o Investigadores Gerentes y Ejecutivos de entidades comerciales multinacionales que están en transferencia internacional a los EE. UU. Las personas en esta categoría pueden presentar una solicitud de residencia permanente (tarjetas verdes) y no necesitan presentar una solicitud ante el Departamento de Trabajo primero. Por lo tanto, los beneficiarios de este grupo disfrutan de la más alta prioridad entre todas las tarjetas verdes basadas en el empleo. Las personas con habilidades extraordinarias pueden solicitar por sí mismas. Todas las demás peticiones EB-1 deben ser presentadas por el empleador. Usted o su empleador deben presentar la Petición de trabajador extranjero en el Centro de servicio regional de USCIS que tiene jurisdicción sobre la ubicación de su empleo. Este formulario debe contener todos los documentos y pruebas necesarios. USCIS define a los extranjeros con habilidades extraordinarias como individuos con “habilidades extraordinarias en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo que ha sido demostrada por un reconocimiento nacional o internacional sostenido y cuyos logros han sido reconocidos en el campo a través de una extensa documentación”. El Premio Nobel o galardones similares acreditan debidamente este estatus. Sin embargo, existen medios alternativos para demostrar su extraordinaria habilidad. Como profesor o investigador destacado, debe ser reconocido internacionalmente en su campo. Debería venir a los EE. UU. para aceptar un puesto de tenencia y debería haber tenido al menos tres años de experiencia en su campo académico. Como gerente o ejecutivo transferido a los EE. UU., debe haber estado empleado fuera de los EE. UU. como gerente o ejecutivo durante al menos uno de los últimos tres años. La empresa para la que trabaja debe haber estado tratando de ingresar a los EE. UU. para realizar negocios durante ese período de tiempo. El boletín mensual de visas que está vinculado a nuestra página de Recursos para clientes proporciona la información más actualizada sobre la disponibilidad de visas en las categorías basadas en el empleo. EB-2 Profesionales y títulos avanzados o personas con habilidad excepcional La clasificación EB-2 está abierta a ciudadanos extranjeros que son: Habilidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios. profesionales de grado avanzado Médicos extranjeros calificados que ejercerán la medicina en un área de los EE. UU., que está desatendida Para ser clasificado como alguien que tiene una habilidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios, tendrá que probar a través de pruebas documentales que reúne los requisitos a través de prueba de logros académicos y parte de esto puede demostrarse mediante la inclusión de diplomas, títulos o certificados de colegios o universidades. , cartas que demuestren que tiene al menos diez años de experiencia a tiempo completo en su campo, una licencia para ejercer su profesión o certificación en su especialidad, prueba de que ha recibido un salario digno por sus servicios, membresía en asociaciones profesionales y reconocimiento en su campo de colegas, funcionarios gubernamentales u organizaciones. Se puede presentar una solicitud para que un ciudadano extranjero tenga un título avanzado cuando un puesto que requiere un título avanzado esté disponible en los EE. UU. Los candidatos interesados deben mostrar prueba de su educación y al menos cinco años de experiencia laboral. Un médico que solicita una visa EB-2 puede estar exento del proceso de certificación laboral si el empleador patrocinador solicita una exención de interés nacional en nombre del médico extranjero calificado, o si el médico extranjero que solicita por sí mismo la visa EB-2 puede demostrar su la entrada a los Estados Unidos es de interés nacional. La certificación laboral obtenida del Departamento de Trabajo de EE. UU. también se requiere para la mayoría de las peticiones EB-2. El Departamento de Trabajo aprobará o denegará la solicitud de certificación. La certificación laboral generalmente implica satisfacer al Departamento de Trabajo de que su empleado potencial no está aceptando un trabajo de un trabajador estadounidense. En determinadas circunstancias, las personas con habilidades excepcionales en las ciencias, las artes o los negocios pueden solicitar la exención del requisito de certificación laboral si la exención fuera de interés nacional. Tanto el proceso de certificación del trabajo como el laboral serán entonces dispensados sobre la base del interés nacional. La certificación laboral puede llevar mucho tiempo, ya que se necesitan varios pasos, documentación, pruebas y publicidad del trabajo. Podemos trabajar con los empleadores en este proceso. Luego, su empleador debe presentar la Petición de trabajador extranjero ante el Centro de servicio regional de USCIS que tiene jurisdicción sobre la ubicación de su empleo para traer al empleado a los EE. UU. Este formulario debe contener todos los documentos y pruebas necesarios. Sin embargo, si el solicitante ya se encuentra en los EE. UU., puede solicitar el ajuste a residente permanente en la sucursal correspondiente de USCIS si hay una visa disponible en la categoría. La categoría EB-2 está sujeta a límites numéricos y la demanda por parte de los empleadores es mayor que la cantidad de visas disponibles anualmente. El boletín mensual de visas que está vinculado a nuestra página de Recursos para clientes proporciona la información más actualizada sobre la disponibilidad de visas en las categorías basadas en el empleo. EB-3 Trabajadores calificados o profesionales La clasificación EB-3 está abierta a ciudadanos extranjeros que son: Profesionales con bachillerato que no califiquen para ninguna de las categorías EB-1 y EB-2 Extranjeros con al menos dos años de experiencia como trabajadores calificados, profesionales con título de bachiller Los profesionales deben tener una licenciatura de los EE. UU. o un título extranjero equivalente Los trabajadores calificados deben tener al menos dos años de experiencia, ya sea mediante experiencia práctica o educación postsecundaria. La clasificación EB-3 requiere que un empleador anuncie el puesto buscado y una Certificación Laboral aprobada por el Departamento de Trabajo antes de presentar la solicitud ante USCIS. La certificación laboral generalmente implica que el empleador satisfaga al Departamento de Trabajo de que su empleado potencial no está aceptando un trabajo de un trabajador estadounidense. En ciertas circunstancias, el empleador y el empleado potencial pueden demostrar que la entrada del empleado potencial a los EE. UU. para el trabajo en cuestión es de interés nacional. Tanto el proceso de certificación del trabajo como el laboral serán entonces dispensados sobre la base del interés nacional. La certificación laboral puede llevar mucho tiempo, ya que se necesitan varios pasos, documentación, pruebas y publicidad del trabajo. Podemos trabajar con los empleadores en este proceso. Después de que se otorga una aprobación para la certificación laboral, el empleador presentará una solicitud de visa de inmigrante ante el USCIS para traer al solicitante a los EE. UU. Sin embargo, si el solicitante ya se encuentra en los EE. residente con la sucursal apropiada de USCIS si una visa está disponible en la categoría. La categoría EB-3 está sujeta a límites numéricos y la demanda por parte de los empleadores es mucho mayor que la cantidad de visas disponibles. El boletín mensual de visas que está vinculado a nuestra página de Recursos para clientes proporciona la información más actualizada sobre la disponibilidad de visas en las categorías basadas en el empleo. Inmigrantes especiales EB-4 La clasificación EB-4 incluye 2 grupos de ciudadanos extranjeros: Trabajadores religiosos - principalmente ministros de religión Empleados y ex empleados del gobierno de los EE. UU. en el extranjero que sean ciudadanos extranjeros Esta categoría debe presentar el Formulario I-360, Petición para amerasiático, viudo(a) o inmigrante especial, junto con una serie de otros formularios según sus necesidades con el USCIS que presta servicios en el área donde trabajará el inmigrante. Para los trabajadores religiosos, debe haber estado trabajando con su organización religiosa durante al menos dos años, el trabajo voluntario no califica. Su organización religiosa debe ser una organización sin fines de lucro. No puede complementar su trabajo religioso con un segundo trabajo o depender de la caridad para su sustento. Debe ingresar a los EE. UU. para trabajar en una de las siguientes capacidades: Como ministro o sacerdote de su denominación religiosa En una capacidad profesional en una vocación u ocupación religiosa para su organización religiosa (esto requiere una licenciatura o su equivalente). En una vocación u ocupación religiosa para su organización religiosa o su afiliada sin fines de lucro.