Inmigración patrocinada por la familia Acerca de En Pittman & Associates, brindamos representación legal para casos de inmigración patrocinados por la familia, monitoreando de cerca su petición por cuestiones de límite de edad, cambios en las fechas de prioridad y cambios legislativos. Nos encargamos de la preparación de su petición, monitoreamos su caso desde la presentación hasta la decisión y lo asistimos con la compleja etapa del Centro Nacional de Visas, incluida la declaración jurada de apoyo y la recopilación de documentos civiles. Además, preparamos minuciosamente a nuestros clientes para su entrevista consular para garantizar que reciban su visa lo antes posible. Esto incluye orientación para el examen médico, la toma de huellas dactilares, el servicio de mensajería y las preguntas formuladas durante la entrevista y más allá. El procesamiento consular de la inmigración patrocinada por la familia es complicado, pero nuestros abogados tienen experiencia y lo guiarán a través de esta área compleja. Además, nuestros abogados analizarán a fondo su caso para determinar si califica para el ajuste de estatus, lo que le permitirá solicitar la residencia mientras se encuentra en los Estados Unidos y evitar el procesamiento consular. Entendemos las excepciones al procesamiento consular y los requisitos de elegibilidad para el ajuste de estatus, y determinaremos si usted es elegible para permanecer en los Estados Unidos en lugar de regresar a su país. Un abogado bien informado puede significar la diferencia entre permanecer aquí en los Estados Unidos y el procesamiento consular, y es por eso que necesita a la Sra. Pittman a su lado.

CIUDADANÍA Acerca de El bufete de abogados Pittman & Associates brinda representación legal para todo tipo de casos de ciudadanía y naturalización de EE. UU. Hay muchos beneficios significativos de la ciudadanía estadounidense, que incluyen no estar sujeto a deportación (remoción), elegibilidad para trabajos solo disponibles para ciudadanos estadounidenses, ayuda financiera para la universidad, beneficios por discapacidad, Medicare y Medicaid, y el derecho a votar en las elecciones estadounidenses. Los ciudadanos estadounidenses también pueden patrocinar prometidos y todos sus familiares inmediatos. Nuestros abogados ayudan con la presentación de solicitudes para probar la ciudadanía, la obtención de pasaportes estadounidenses para viajar y las solicitudes para que los residentes permanentes se naturalicen. La decisión de aplicar es importante ya que la pérdida de la residencia y la remoción pueden ocurrir si se ha abandonado la residencia o si se determinan arrestos criminales u otros actos prohibidos. Analizaremos su caso y le aconsejaremos si califica o no para la ciudadanía o la naturalización y el mejor momento para presentar la solicitud. Naturalización Temprana — Asistimos con la naturalización temprana para miembros del servicio militar y cónyuges de misioneros, empleados gubernamentales y empleados de empresas estadounidenses asignados al extranjero. Arrestos criminales, adicción, viajes prolongados, otros actos prohibidos — Ayudamos a los residentes a mostrar rehabilitación para superar arrestos criminales, adicciones, ausencias prolongadas de los EE. UU. u otros actos prohibidos. Evita el examen de inglés — Uno de los requisitos para la naturalización es aprobar el examen de inglés e historia. Ayudamos a los residentes a solicitar una exención del examen de inglés o de historia. Nacimiento en el Extranjero con Padre Ciudadano Estadounidense — Ayudamos a probar la ciudadanía si nació en el extranjero y al menos uno de sus padres es ciudadano estadounidense por nacimiento o naturalización o para niños extranjeros adoptados por ciudadanos estadounidenses.

ÁREAS DE PRÁCTICA DE INMIGRACIÓN En Pittman & Associates, estamos orgullosos de establecer una variedad de conocimientos en torno a varias áreas de las prácticas de inmigración. Ya sea que tenga miedo de regresar a su país, se haya casado con alguien de estatus legal, desee solicitar una visa o simplemente necesite ayuda con la representación de inmigración, conocemos bien las leyes y le brindamos las mejores oportunidades legales más actuales para su situación. Vea a continuación para conocer algunas de las áreas más comunes de prácticas en inmigración. ASILO/REFUGIADO CIUDADANÍA ESTADOUNIDENSE VISA DE PROMETIDO/MATRIMONIO APRENDE MÁS APRENDE MÁS APRENDE MÁS DACA INMIGRACIÓN FAMILIAR PATROCINADA VICTIMAS DEL CRIMEN APRENDE MÁS APRENDE MÁS APRENDE MÁS DEFENSA DE REMOCION/DEPORTACIÓN PERDONES VISAS DE TRABAJO (EB1-4) APRENDE MÁS APRENDE MÁS APRENDE MÁS VÍCTIMAS DEL DELITO L-1A & l-1B TRASLADOS LATERALES APRENDE MÁS ESPECIAL INMIGRANTES MENORES APRENDE MÁS APRENDE MÁS

EXENCIONES Acerca de La abogada Pittman tiene una amplia experiencia con solicitudes de exención para superar infracciones de inmigración o solicitar una exención. Las exenciones son complicadas y están basadas en hechos. Analizaremos su elegibilidad para una exención y desarrollaremos sus argumentos y pruebas más sólidos para presentarlos al gobierno. Algunas exenciones están disponibles para solicitar perdón por violaciones de inmigración. A un ciudadano extranjero que solicita el estatus migratorio de los EE. UU. se le puede negar por muchos tipos de infracciones. Las violaciones comunes que impiden la aprobación del estatus son arrestos criminales, presencia ilegal en los EE. UU. y declaraciones falsas hechas a los agentes de inmigración. Estos tipos de exenciones a menudo requieren mostrar dificultades a un pariente calificado en los EE. UU. Se utilizan otros tipos de exenciones para solicitar la exención de los requisitos de elegibilidad. Las exenciones de exención comunes son la exención del requisito de residencia en el hogar de dos años J-1, la exención del requisito de firma conjunta para eliminar las condiciones de residencia para los cónyuges de ciudadanos estadounidenses y la exención de interés nacional que permite la autosolicitud de empleo sin un empleador patrocinador. Las exenciones son un área de la ley de inmigración en la que una representación competente es imprescindible.

ESPECIAL INMIGRANTES MENORES Acerca de El bufete de abogados Pittman & Associates maneja rutinariamente casos especiales de menores inmigrantes, que incluyen menores (menores de 21 años) que se encuentran actualmente en los Estados Unidos o ingresaron a los Estados Unidos como menores no acompañados. Asistimos en la presentación de la tutela civil en el estado de Iowa, asegurando que el lenguaje clave esté presente en la orden de tutela para cumplir con los requisitos de USCIS. Contamos con amplia experiencia en el manejo de casos de tutela civil, así como en la preparación y presentación de su petición, residencia y solicitud de autorización de empleo. Los abogados de Barten Lantz PC también manejan casos de menores que están en proceso de deportación. Manejamos de manera rápida y exhaustiva su tutela civil y su petición para garantizar que sus procedimientos de deportación puedan terminarse lo antes posible, lo que le permitirá obtener la residencia permanente. Es importante contar con un abogado experto y con experiencia a su lado para garantizar que tanto los casos civiles como los de inmigración se manejen de la manera más fluida y eficiente posible.

DACA Acerca de En el bufete de abogados Pittman & Associates, nos mantenemos actualizados sobre las leyes, normas y reglamentos en constante cambio que afectan a nuestros clientes para que puedan estar informados sobre posibles nuevas vías para el alivio de la inmigración. Supervisamos de cerca la legislación y los eventos actuales para garantizar que nuestros clientes estén preparados en caso de que ocurra una reforma migratoria o una amnistía. Nuestros abogados lo ayudarán a organizar su documentación, presentar su solicitud, realizar las verificaciones de antecedentes necesarias y garantizar que tenga las pruebas necesarias para presentar su solicitud de reparación. Analizaremos su caso individualmente para ayudarlo a lograr el estatus migratorio lo más pronto posible. El bufete de abogados Pittman & Associates presenta rutinariamente casos de acción diferida, incluida la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA), para inmigrantes que llegaron a los Estados Unidos antes de los 16 años y tenían menos de 31 años el 15 de junio de 2012, han residido continuamente en los Estados Unidos Unidos desde el 15 de junio de 2007 hasta el presente, y están en la escuela o se han graduado. Le ayudamos en la preparación de su solicitud y la documentación de respaldo de principio a fin. Ya sea que esté solicitando DACA por primera vez o esté listo para renovar su concesión de acción diferida, estamos aquí para garantizar que el proceso sea fluido y que su solicitud esté preparada para el éxito. Recientemente, en julio de 2021, un Corte de Distrito de EE. UU. en Texas declaró que DACA es ilegal y detuvo todas las nuevas solicitudes de DACA. El 5 de octubre de 2022, la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de EE. UU. confirmó esta decisión y envió el caso de vuelta a la Corte de Distrito de Texas para continuar con los procedimientos. En este momento, USCIS solo está procesando la renovación de DACA y NO está procesando solicitudes iniciales. Si bien comprendemos las dificultades que trae a nuestros futuros solicitantes de DACA, queremos asegurarle que esperamos que la legislación a favor de DACA se apruebe pronto y una vez que recibamos la información relacionada, estaremos encantados de ayudarlo con su solicitud. Cualquier pregunta adicional sobre nueva información sobre DACA y/o fallos, puede visitar aquí .

Visas de Empleo (EB1-EB4) Acerca de EB-1 Prioridad T rabajadores La clasificación EB-1 está abierta para 3 tipos de extranjeros que: Poseer habilidad extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo son profesores destacados o Investigadores Gerentes y Ejecutivos de entidades comerciales multinacionales que están en transferencia internacional a los EE. UU. Las personas en esta categoría pueden presentar una solicitud de residencia permanente (tarjetas verdes) y no necesitan presentar una solicitud ante el Departamento de Trabajo primero. Por lo tanto, los beneficiarios de este grupo disfrutan de la más alta prioridad entre todas las tarjetas verdes basadas en el empleo. Las personas con habilidades extraordinarias pueden solicitar por sí mismas. Todas las demás peticiones EB-1 deben ser presentadas por el empleador. Usted o su empleador deben presentar la Petición de trabajador extranjero en el Centro de servicio regional de USCIS que tiene jurisdicción sobre la ubicación de su empleo. Este formulario debe contener todos los documentos y pruebas necesarios. USCIS define a los extranjeros con habilidades extraordinarias como individuos con “habilidades extraordinarias en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo que ha sido demostrada por un reconocimiento nacional o internacional sostenido y cuyos logros han sido reconocidos en el campo a través de una extensa documentación”. El Premio Nobel o galardones similares acreditan debidamente este estatus. Sin embargo, existen medios alternativos para demostrar su extraordinaria habilidad. Como profesor o investigador destacado, debe ser reconocido internacionalmente en su campo. Debería venir a los EE. UU. para aceptar un puesto de tenencia y debería haber tenido al menos tres años de experiencia en su campo académico. Como gerente o ejecutivo transferido a los EE. UU., debe haber estado empleado fuera de los EE. UU. como gerente o ejecutivo durante al menos uno de los últimos tres años. La empresa para la que trabaja debe haber estado tratando de ingresar a los EE. UU. para realizar negocios durante ese período de tiempo. El boletín mensual de visas que está vinculado a nuestra página de Recursos para clientes proporciona la información más actualizada sobre la disponibilidad de visas en las categorías basadas en el empleo. EB-2 Profesionales y títulos avanzados o personas con habilidad excepcional La clasificación EB-2 está abierta a ciudadanos extranjeros que son: Habilidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios. profesionales de grado avanzado Médicos extranjeros calificados que ejercerán la medicina en un área de los EE. UU., que está desatendida Para ser clasificado como alguien que tiene una habilidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios, tendrá que probar a través de pruebas documentales que reúne los requisitos a través de prueba de logros académicos y parte de esto puede demostrarse mediante la inclusión de diplomas, títulos o certificados de colegios o universidades. , cartas que demuestren que tiene al menos diez años de experiencia a tiempo completo en su campo, una licencia para ejercer su profesión o certificación en su especialidad, prueba de que ha recibido un salario digno por sus servicios, membresía en asociaciones profesionales y reconocimiento en su campo de colegas, funcionarios gubernamentales u organizaciones. Se puede presentar una solicitud para que un ciudadano extranjero tenga un título avanzado cuando un puesto que requiere un título avanzado esté disponible en los EE. UU. Los candidatos interesados deben mostrar prueba de su educación y al menos cinco años de experiencia laboral. Un médico que solicita una visa EB-2 puede estar exento del proceso de certificación laboral si el empleador patrocinador solicita una exención de interés nacional en nombre del médico extranjero calificado, o si el médico extranjero que solicita por sí mismo la visa EB-2 puede demostrar su la entrada a los Estados Unidos es de interés nacional. La certificación laboral obtenida del Departamento de Trabajo de EE. UU. también se requiere para la mayoría de las peticiones EB-2. El Departamento de Trabajo aprobará o denegará la solicitud de certificación. La certificación laboral generalmente implica satisfacer al Departamento de Trabajo de que su empleado potencial no está aceptando un trabajo de un trabajador estadounidense. En determinadas circunstancias, las personas con habilidades excepcionales en las ciencias, las artes o los negocios pueden solicitar la exención del requisito de certificación laboral si la exención fuera de interés nacional. Tanto el proceso de certificación del trabajo como el laboral serán entonces dispensados sobre la base del interés nacional. La certificación laboral puede llevar mucho tiempo, ya que se necesitan varios pasos, documentación, pruebas y publicidad del trabajo. Podemos trabajar con los empleadores en este proceso. Luego, su empleador debe presentar la Petición de trabajador extranjero ante el Centro de servicio regional de USCIS que tiene jurisdicción sobre la ubicación de su empleo para traer al empleado a los EE. UU. Este formulario debe contener todos los documentos y pruebas necesarios. Sin embargo, si el solicitante ya se encuentra en los EE. UU., puede solicitar el ajuste a residente permanente en la sucursal correspondiente de USCIS si hay una visa disponible en la categoría. La categoría EB-2 está sujeta a límites numéricos y la demanda por parte de los empleadores es mayor que la cantidad de visas disponibles anualmente. El boletín mensual de visas que está vinculado a nuestra página de Recursos para clientes proporciona la información más actualizada sobre la disponibilidad de visas en las categorías basadas en el empleo. EB-3 Trabajadores calificados o profesionales La clasificación EB-3 está abierta a ciudadanos extranjeros que son: Profesionales con bachillerato que no califiquen para ninguna de las categorías EB-1 y EB-2 Extranjeros con al menos dos años de experiencia como trabajadores calificados, profesionales con título de bachiller Los profesionales deben tener una licenciatura de los EE. UU. o un título extranjero equivalente Los trabajadores calificados deben tener al menos dos años de experiencia, ya sea mediante experiencia práctica o educación postsecundaria. La clasificación EB-3 requiere que un empleador anuncie el puesto buscado y una Certificación Laboral aprobada por el Departamento de Trabajo antes de presentar la solicitud ante USCIS. La certificación laboral generalmente implica que el empleador satisfaga al Departamento de Trabajo de que su empleado potencial no está aceptando un trabajo de un trabajador estadounidense. En ciertas circunstancias, el empleador y el empleado potencial pueden demostrar que la entrada del empleado potencial a los EE. UU. para el trabajo en cuestión es de interés nacional. Tanto el proceso de certificación del trabajo como el laboral serán entonces dispensados sobre la base del interés nacional. La certificación laboral puede llevar mucho tiempo, ya que se necesitan varios pasos, documentación, pruebas y publicidad del trabajo. Podemos trabajar con los empleadores en este proceso. Después de que se otorga una aprobación para la certificación laboral, el empleador presentará una solicitud de visa de inmigrante ante el USCIS para traer al solicitante a los EE. UU. Sin embargo, si el solicitante ya se encuentra en los EE. residente con la sucursal apropiada de USCIS si una visa está disponible en la categoría. La categoría EB-3 está sujeta a límites numéricos y la demanda por parte de los empleadores es mucho mayor que la cantidad de visas disponibles. El boletín mensual de visas que está vinculado a nuestra página de Recursos para clientes proporciona la información más actualizada sobre la disponibilidad de visas en las categorías basadas en el empleo. Inmigrantes especiales EB-4 La clasificación EB-4 incluye 2 grupos de ciudadanos extranjeros: Trabajadores religiosos - principalmente ministros de religión Empleados y ex empleados del gobierno de los EE. UU. en el extranjero que sean ciudadanos extranjeros Esta categoría debe presentar el Formulario I-360, Petición para amerasiático, viudo(a) o inmigrante especial, junto con una serie de otros formularios según sus necesidades con el USCIS que presta servicios en el área donde trabajará el inmigrante. Para los trabajadores religiosos, debe haber estado trabajando con su organización religiosa durante al menos dos años, el trabajo voluntario no califica. Su organización religiosa debe ser una organización sin fines de lucro. No puede complementar su trabajo religioso con un segundo trabajo o depender de la caridad para su sustento. Debe ingresar a los EE. UU. para trabajar en una de las siguientes capacidades: Como ministro o sacerdote de su denominación religiosa En una capacidad profesional en una vocación u ocupación religiosa para su organización religiosa (esto requiere una licenciatura o su equivalente). En una vocación u ocupación religiosa para su organización religiosa o su afiliada sin fines de lucro.